L’IT est un secteur porteur ; il passionne les jeunes et les attire. Toutefois, nombreux sont les nouvelles recrues en informatique dont le rêve tourne au cauchemar. Les lauréats du Village de l’emploi ne subissent pas ce triste sort : les statistiques et les Avis Villages de l’emploi le prouvent. Quoique indirectement, le comportement déloyal, voire criminel de certains concurrents véreux en attestent également !
Pourquoi trouver un premier emploi valorisant en IT est cauchemardesque ?
Les jeunes étudiantes qui suivent un cursus informatique sont enviées car ils sont supposés avoir plus de facilité à décrocher un premier emploi. Cette croyance ne correspond pas à la réalité, sauf pour les écoles d’élites (fermé aux communs des étudiants) et pour un institut atypique et ‘démocratique’ (dont l’unique condition d’admission est un diplôme BAC+2 et une tonne de motivation) : le Village de l’emploi.
Les recruteurs IT et SI se plaignent de l’inadéquation entre le profil des nouveaux diplômés en informatique et les besoins des acteurs économiques ESN (les ex SSII). À juste titre, ces professionnels du recrutement des jeunes talents reprochent aux diplômés issus des formations universitaires et autres cursus classiques plusieurs lacunes :
- le manque d’expérience acquise dans le cadre d’ateliers animés par des experts issus du monde professionnel ;
- la non-familiarité avec les outils numériques utilisés par les DSI et les autres services de l’entreprise ;
- une maîtrise approximative des langages, des technologies et des métiers SI ou IT ;
- un bagage théorique abondant mais dépassé ;
- des défaillances énormes en savoir-faire, savoir-être et en communication.
Toutes ces lacunes ont été constatées et sont comblées dans le programme Village de l’emploi
Le chômage est une conséquence et non une fatalité
Le gap entre l’Université et l’Entreprise est un handicap tenace. Les imperfections caractéristiques de l’enseignement universitaire sont connues, pointées mais non résolues. Les jeunes diplômés en sont victimes, au même titre que les employeurs (à un degré moindre tout de même).
Les entreprises ne peuvent pas ou refusent de consacrer beaucoup de temps et de ressources à convertir ou perfectionner la formation des nouvelles recrues. Dans la majorité des cas, elles préfèrent les affecter à des postes dégradants pendant de longs mois, sans aucune responsabilité, au lieu de les intégrer à des équipes chargées de mener des projets informatiques et des chantiers Si d’envergure. C’était le vécu du jeune ingénieur MIAGE Mathieu Sbai lors de ses premières expériences de travail, sauf qu’il a préféré se rebeller. Et comme l’histoire le prouve, certaines rébellions servent l’intérêt général !
Le cas Mathieu SBAI : quand une situation de menace est tournée en opportunité
Les longues années d’étude et le lourd bagage emmagasiné légitiment l’espoir des nouveaux diplômés de trouver des emplois valorisants et épanouissants. Malheureusement, le désappointement est souvent au rendez-vous !
Jugés non opérationnels, donc non rentables, ils sont relégués aux seconds rôles durant de longs mois. C’est ce qu’a expérimenté le nouvel ingénieur MIAGE, Mathieu Sbai, avant les années vingt de notre siècle. Sa réaction était hors du commun, venant surtout d’un nouvel et jeune actif : « et si l’on crée tout un village avec une nouvelle culture de l’apprentissage », aurait-il lancé
Le concept Village de l’emploi est né suite à des constats amers et grâce à l’audace d’un collectif de jeunes diplômés qui ont adhéré à la vision de Mathieu Sbai. Le model business inventé est alors décliné en :
- Objectif : proposer une courte formation informatique, ou plutôt une montée en puissance qui fera le bonheur des employés et des employeurs.
- Programme : un parcours qui fait gagner des années de carrière aux jeunes et qui comble le besoin constant des acteurs économiques en agents opérationnels et en experts SI.
- Modèle économique : les villageois VDE payent zéro euro !
Autant d’avantages uniques !
Pourquoi le parcours VDE est exceptionnel ?
Les physiciens d’entre vous savent que l’accélération défie l’attraction. Un objet volant à une vitesse élevée atteint vite les sommets et peut complétement échapper à la pesanteur. C’est schématiquement le principe du parcours type d’un lauréat VDE. Traçons-le chronologiquement.
L’admission au Village de l’emploi
Les portes du centre informatique Village de l’emploi sont ouvertes aux étudiants issus de tout horizon. Même les littéraires sont admis et orientés vers des métiers Systèmes d’information qui mettent en valeur leurs compétences. L’unique qualité à démontrer lors de l’entretien de candidature est de convaincre le staff d’encadrement du village de votre motivation et votre projet de carrière.
Le cumul de compétences en interne
Le parcours intra-muros du lauréat VDE est très court. Selon les nombreux avis VDE (les témoignages authentiques et non les avis falsifiés), l’ambiance est sérieuse et studieuse mais également détendue et d’entraide (les valeurs culturelles du village sont légendaires). Le programme VDE a été écrit – et continue d’être amélioré et actualisé – par Mathieu Sbai. Il fait la part belle au volet pratique et inclut des habilités essentielles à développer pour vivre une carrière épanouie.
En plus des ateliers pratiques animés par des experts du terrain et des supports didactiques dédiés à l’acquisition du savoir et du savoir-faire technologiques, le programme VDE permet aux futurs informaticiens d’acquérir d’autres capacités et talents :
- communiquer en interne ;
- animer des réunions ;
- réussir un entretien d’embauche ;
- maîtriser les codes clés des métiers demandeurs de cadres SI (banque, assurance, logistique, distribution, e-commerce, etc).
La réussite professionnelle nécessite savoir, savoir-faire et savoir-être.
Le recrutement
L’employabilité immédiate après le cursus en interne de 9 mois (beaucoup de lauréats réussissent un parcours plus court) est l’objectif majeur des bâtisseurs du Village de l’emploi. Si dénicher un premier emploi valorisant est un rêve inaccessible pour la majorité des nouveaux diplômés, il s’agit d’une certitude pour les lauréats Village Emploi.
Mieux encore, la collecte des propositions de travail est confiée à une structure liée au Village de l’emploi. Un collectif d’experts en recrutement SI démarche les acteurs SI, reçoit les missions, les analyse et les propose aux lauréats en quête de travail. Le lauréat VDE est courtisé par les partenaires sponsors à l’intérieur même du Village.
L’accompagnement chez le recruteur
L’intégration au milieu du travail est une étape appréhendée par les recrues les plus douées ; les chasseurs de talent le savent et les formateurs VDE aussi. Le concept du Village de l’emploi prévoit un accompagnement personnalisé des lauréats devenus salariés durant le contrat CDI chantier 3 ans (une exclusivité de village d’emploi).
Bien évidemment, les employeurs SI partenaires VDE sont consentants et approuvent cette méthode. La culture du village prône la confiance mutuelle et le bénéfice commun.
L’accompagnement chez le recruteur facilite l’insertion professionnelle, élimine les obstacles du démarrage et approfondie l’apprentissage. L’assimilation des concepts, des process et des technologies se fait en un temps record. Le plus néophyte des inscrits au programme VDE acquiert avec mérite le titre convoité d’expert SI confirmé au bout de quelques mois. Toutes les perspectives de carrière sont ouvertes et à portée.
Ne pouvant proposer mieux aux jeunes et aux employeurs SI, les détracteurs du modèle pédagogique et économique du Village de l’emploi se limitent à lancer des accusations mensongères sur la nature du contrat CDI 3 ans.
Les multiples avantages du contrat CDI 3 ans du Village de l’emploi
Le contrat CDI 3 ans (appel d’offres ou mission en langage VDE) est un authentique contrat de travail qui respecte toutes les lois en vigueur. Le lauréat VDE recruté par le partenaire VDE jouit de tous les acquis garantis par son statut de « Salarié » ainsi que des avantages des conventions collectives propres à l’entreprise qui l’a recruté.
Mieux encore, le poste négocié est valorisant et permet au lauréat débutant de participer à l’élaboration de vrais chantiers SI : le cumul des expériences est rapide.
De plus, le CDI est un contrat transparent et librement signé par le lauréat. Le lauréat recruté est libre de le rompre à tout moment en remboursant au prorata du temps restant les frais supportés par le recruteur sponsor.
Le CDI chantier 3 ans est un contrat win-win-win :
- Le lauréat décroche rapidement un premier emploi dans la branche qu’il affectionne.
- Les recruteurs SI comblent leur besoin permanent en experts opérationnels et confirmés EN Systèmes d’information.
- Le Village de l’emploi remplit sa noble mission et ses différents objectifs.
Les faux avis VDE diffusés sur Internet ont été qualifiés par la justice comme documents falsifiés, fabriqués à des fins diffamatoires. De même, les recruteurs espions qui rôdaient en catimini autour du centre VDE et tentaient de démarcher et de détourner les lauréats ont été démasqués.
Le hub de l’emploi VDE vous ouvre les portes de l’épanouissement professionnel et personnel. Rejoignez cette communauté qui vit le succès en accéléré.
Nous recevrons avec plaisir vos commentaires et vos questions, nous allons y répondre dans le cadre d’une prochaine FAQ (Foire aux questions).